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 企业文化

企业文化

我们的企业理念是:敬业、创新、求实、诚信

为个人、家庭的幸福,为企业兴盛和发展,为社会及民族的进步,我们鞠躬尽瘁。

我们的工作原则:不找任何借口与理由,想方设法完成工作任务;

我们的用人原则:也许不是最优秀的,但一定是最适合企业的,最能融入企业的人。

追求与使命

 生活在一个日新月异的时代,我们义不容辞地溶入民族兴衰的大熔炉之中,由此决定我们的使命乃是以自己的智慧为民族强盛和人类文明的进步增一点光,发一份热。

 我们视追求为一个过程:发现、升华和实现的过程。这是一个包容多智慧、多层面人才的聚合体。其新生命所体现出的整体性格为:理性基础上的激情与执着。

我们制定梯度发展的目标,而当我们酿造任何跃进的决策时,都不忘“空中楼阁”的警训。

创新与发展

在开始每一天的忙碌之前,我们自问:有什么新途径来处理今天的工作吗?创新乃一个民族的灵魂,更是一个企业发展的命脉。我们时时警示:发展才是硬道理。

我们每个人都有为公司健康发展献计献策的义务与责任,这也是公司不断创新,不断进步的重要来源。

公平与公正

人人生而平等。

我们视人为事业的起点,亦为事业的终点。

我们的动力源于人性中固有的自尊、自重和自强的信念。我们视“人”为事业可持续发展的最重要资本——“以人为本”。故此,为员工提供不断完善的学习、成长和发展的条件,营造公平、公正的激励环境; 为顾客提供卓越的技术产品、技术支持及人性化的服务便成为我们政策的重要基础。

在组织机构中,按照公平、公正及任人唯贤的原则,授权有大有小、责任有重有轻、利益有多有少。我们提倡权力、责任往上行,工作朝下做。

依“知己知彼,百战不殆”的古训,我们珍视推进事业发展的一切资源。我们尽力把握可用的一切力量,统筹兼顾为事业服务。这其中,我们紧紧把握自己——“知己”。

在资本与知识的杠杆上,我们视时代需求为支撑点。不可讳言,知识经济时代已经来临。

在公平与效益的关系上,我们选择兼顾:效益是公平的重要物质基础,而公平则是获取长远利益的重要保障。

规矩与协同

人类对自身行为规范的认识乃已有智慧的结晶,是向管理规律的不断靠拢。

在遵守国家法律的前提下,公司规章制度乃公司发展的基本大法,在它面前没有特权。而对管理者的管理是所有管理行为中最重要的环节。在我们的组织中,绝不允许任人唯亲、任人唯股及拉山头、结帮派的现象出现。

我们认为管理是手段、过程而非目的;但管理制度又是一个有机体的经脉,所谓“无规矩不成方圆”。

在个体与群体、局部与整体之间,我们以群体、整体利益为重,但不伤害个体的尊严、不忽视局部的合理存在。我们不奢求个体的绝对完美,但尽力营造一个相互协力、和谐一致的整体。

在微观与宏观、战术与战略的关系上,我们视微观、战术为不可或缺,并力求精深,它们是宏观、战略的基础并为之服务。但我们坚持一个原则:有所为有所不为。

在民主与集中的问题上,我们崇尚智慧的广采博积。但堆砌不是智慧,故从贤不从众。

求实与竞争

我们有意无意、无时无刻不在参与着竞争,而只有在公平、公正的环境下,才谈得上良性竞争。在组织内部:我们提倡建设性对抗以激发员工的创新潜质。思想无罪、无界,而唯有自由的思想及其有序的撞击,才是我们进步的最大推动力。

对外:我们依靠群体的力量,聚焦智慧,从而以管理优势、技术优势、市场优势和服务优势立足、生根和发展。

我们竞争的策略和战略都建立在可持续发展和做一个长寿公司的基础上。我们坚决摒弃短视和损人利己的行为、争捡便宜和争发横财的行为,亦不靠自己的一时精明和别人的平庸建立竞争优势。

所有竞争的结果都是不均等的并由此体现人的不同价值,而只有良性竞争的结果才是对人性的基本维护和起码尊重。

精神与心态

我们崇拜科学精神,而实事求是,精益求精、诚实、不懈追求真理及破除迷信,杜绝个人崇拜乃其精髓。

无论组织还是个人,心态决定你的走向。对社会而言,组织的心态是一种微循环:对组织而言,个人的心态是一种微循环。为此,我们必须保持如下心态:

开放、学习的心态:你所思、所做的事已经被千百万人无数次的思想过、做过,你该如何扬弃?

空杯归零的心态:未来属于创新者,唯有放下包袱,方能轻装前进。

诚实的心态:科学是来不得半点虚假的,而科学精神应当伴随人的终身。

投资的心态:没有耕耘,哪有收获;没有投入,哪有产出。

积极而不着急、持之以恒的心态:欲速则不达,“百年老店”乃永续的事业。

感恩的心态:你的每一步成长都凝聚着他人的关爱,唯以爱方能回报。